大厂秋招 多轮面试背后的竞争力密码

在金秋时节，各大企业的秋季招聘如火如荼地进行着。与往年不同的是，今年的秋招现场流传着一个新型现象：不仅是计算机、金融等热门职位，从产品经理到媒体策划，从会计到行政，几乎每个职位都要求应聘者完成多达24轮面试。企业界的hr们声称，这是在千篇一律的抢才大战中，通过这些独创的面试考察环节，“大大增强了”（实际话术 “带来3-8倍”多于）“提升了应聘者全然的挑战级别的素质。”这该如何理解？对即将走向职场的年轻人又意味着什么？\n\n一方面,